«Більшість нашого персоналу працює віддалено. Усе в хмарі»: чоловіка звільнили за те, що він вирішив працювати вдома, оскільки це більш продуктивно, що викликало дискусію

«Більшість нашого персоналу працює віддалено. Усе в хмарі»: чоловіка звільнили за те, що він вирішив працювати вдома, оскільки це більш продуктивно, що викликало дискусію
  Повідомлення Slack із зеленим екраном людини на TikTok, вказуючи на підпис «Я'm gonna work from home today and bust out w9 calls" "What's going on? Why aren't you here? I messaged you at 8 saying I wanted to do w9 calls today. I can get through... "I see that but what is it that... you in office? " Do you have an issue with... from home today?" "The issue is that we sign on to work in office. I do not have a problem at all you working from home if you don't feel like the best- flex for other reasons like you feeling distracted in office is another topic" (l) man speaking outside (c) man greenscreen TikTok over Slack messages caption "Chad, you were hired into an administrative position with your manager. The marketing... just icing on the cake.. tremendous disrespect... that will not be tolerated.. make it clear that your situation... for admin... Tasks are most important... of respect for (blank) I'm terminating you effective immediately. Please go to the office and gather your things and I'll process your final check today for direct deposit on Tuesday" (r)

@_missionaryimpossible/TikTok @_missionaryimpossible/TikTok



«Більшість нашого персоналу працює віддалено. Все в хмарі»: чоловіка звільнили за те, що він вирішив працювати вдома, оскільки це більш продуктивно, що викликало дискусію

«І роботодавці дивуються, чому вони не можуть утримати персонал…»

TikToker став вірусним після того, як заявив, що їх звільнили через Slack за те, що вони вирішили працювати вдома, хоча віддалена робота нібито була частиною їхньої посадової інструкції.

У відео з понад 226 000 переглядів користувач Чад (@_missionaryimpossible) стверджує, що його звільнили через Slack після того, як він сказав своєму начальнику, що планує працювати вдома, що, за його словами, було звичайним явищем для компанії в Остіні, штат Техас.



Перше відео показує розмову Слека, а наступне відео показує наслідки його звільнення.

У відео глядачі можуть побачити оригінальне повідомлення Чада, у якому він повідомляє своєму менеджеру, що збирається працювати з дому за годину до початку роботи.

Коли менеджер заходить в офіс, вони надсилають повідомлення, в якому запитують, чому Чеда немає. Він телефонує їй, на що вона ігнорує, а потім надсилає їй повідомлення, в якому повідомляє, що він воліє працювати вдома, оскільки він може «переглянути список [дзвінків, які він має зробити], якщо [його] не відволікає».

«В офісі є собаки. Є люди, які люблять поговорити. Там… цілий день листоноші та розсилки», — пояснює він у відео. «Отже, якби я міг просто… сісти, зробити 50 дзвінків, убити це за день, ось що я хотів зробити».



Крім того, Чад стверджує, що віддалена робота насправді не впливає на повсякденну роботу, оскільки більшість роботи виконується онлайн.

«Більшість нашого персоналу працюють віддалено», — ділиться він. «Все в хмарі. У нас немає документів».



У відповідь на це повідомлення менеджер запитує, які відволікаючі фактори присутні в офісі. Замість того, щоб розважити це питання, Чад запитує, чи є якісь проблеми з його роботою вдома того дня.

Менеджер відповідає, кажучи, що робота була призначена для роботи в офісі, і що відволікання в офісі є недостатньою причиною для роботи вдома. Однією із зазначених поважних причин вона називає хворобу.

«Дівчинка, якщо я почуваюся погано, я беру лікарняний», — зазначає Чад.

На це повідомлення Чед відповідає, що, як він розумів, у нього є можливість працювати вдома, і він буде працювати в цей день, але він буде радий обговорити це питання в найближчий робочий день. Крім того, він висловив свою думку, що якщо його робота не страждає від роботи вдома, він не бачить проблеми в тому, щоб він продовжував це робити.



Після цього повідомлення Чаду надійшло повідомлення від іншого співробітника, в якому повідомлялося, що він звільнений.

«Це [повідомлення] надіслав через Slack хтось, хто працює вдома!» — вигукує він у кінці відео.

Твердження Чада про те, що він краще працює вдома, поділяють багато. Насправді більшість людей, які працюють вдома, стверджують, що вони більш продуктивні, ніж коли працюють в офісі Vox .

Під час обміну повідомленнями в Instagram з Daily Dot Чад сказав, що працівники, включно з ним самим, нерідко вирішували працювати вдома.

«Раніше я працював з дому. Я навіть використовував надзвичайно безглузді виправдання, щоб залишитися вдома, наприклад: «Мені доставляють пакунок», а вони були на кшталт «окей, без проблем!» — написав він. «Ось чому я був такий розгублений. Ніхто ніколи не скаржиться на графік або доступність працівників до цього випадкового дня».

У наступному відео Чад каже, що він досі не отримав свою останню зарплату, незважаючи на те, що минуло понад 6 календарних днів після його звільнення. Це суперечить Закон Техасу .

Пізніше Чад підтвердив Daily Dot, що немає оновлень щодо його виплати. Він також сказав, що через несплату він запізнився з рахунками, вимагаючи від нього позичати гроші у родини.

«Оскільки я попросив оновити графік платежів, і вони сказали мені в понеділок, я негайно прислухався до порад інших TikTokers і подав заяву про виплату заробітної плати до Департаменту праці», — розповів він. «Це одна з тих речей, про які я б навіть не подбав, якби це був символічний долар».

Тим не менш, враховуючи все, він каже, що щасливий, що залишився в неприємній, за його словами, робочій обстановці.

«Атмосфера в офісі загалом була справді токсичною, оскільки власниця так багато говорила про свою політику та зневажала культуру ПК, політичну змову та себе», — пояснює він. Зараз він також перетворює повідомлення Slack на позитивні продукти, створюючи товари містить деякі з більш запальних рядків повідомлень.

Деякі коментатори під оригінальним TikTok Чада сказали, що проблема була в його стилі спілкування, а не в роботі вдома. Цим коментаторам Чад сказав, що комунікація була проблемою в офісі.

«...Замість того, щоб ефективно спілкуватися зі мною [вони] просто накидалися», — згадує він. «За весь час, поки я був там, я жодного разу не навчався. Це була просто компанія типу «[випробування] вогнем». Я регулярно надсилав електронні листи або телефонував із запитаннями, але рідко отримував від них відповіді. Або, якби я читав, ви могли б зрозуміти, що вони насправді не читали мою електронну пошту з їхньої відповіді».

«Це просто відсутність самосвідомості та поваги до працівника з боку власника», — підсумовує він.

У коментарях під першим відео багато користувачів підтримали Чада.

«Коли роботодавець інтерпретує встановлення меж як непокору, ось як ви знаєте, що він звик зловживати своїх працівників», — написав один коментатор.

«Керівництво середньої ланки любить бути керівником середньої ланки», — сказав інший.

«І роботодавці дивуються, чому вони не можуть утримати персонал…», — поділився інший користувач.